diensten

Zet de juiste mensen op de juiste plaats

Een mismatch tussen wat we kunnen, willen en daadwerkelijk doen leidt tot veel spanning. We leven in de overtuiging dat iedereen alles moet kunnen, terwijl we ieder een unieke persoonlijkheid zijn met eigen talenten en valkuilen. Medewerkers die binnen hun valkuilen moeten werken worden voortdurend blootgesteld aan stress. Terwijl deze mismatch makkelijk te voorkomen is. happyprofitcompany helpt je de juiste mensen op de juiste plaats zetten en behouden door o.a.:

Anti-stress recruitment, performance management en ontwikkeling

  • Selecteren op competenties en talenten
  • Persoonlijk P(lan) D(o) C(heck) A(ct)
  • Goodbye PM, hello GROW! Groei- en talentgericht beoordelen en ontwikkelen
  • Talentgericht loopbaancoaching

 

Investeer in de zelfkennis van je medewerkers

Zelfkennis leidt tot duurzame gedragsverandering omdat de motivatie achter gedrag zichtbaar wordt. Jezelf goed kennen leidt tot meer onafhankelijkheid, rust en creativiteit, minder stress en betere prestaties en relaties op het werk. Door betere zelfkennis leren mensen meer open te staan voor de ideeën en belangen van anderen, beter te luisteren naar elkaar en effectiever te communiceren. Dankzij die verbinding verbetert het onderlinge contact waardoor het werken aan gemeenschappelijke organisatiedoelstellingen succesvoller wordt. Ook zal het onderlinge werkplezier en het professionele zelfvertrouwen stijgen.

Zelfkennis en de hiermee gepaard gaande ontwikkeling van persoonlijk leiderschap is daarmee de belangrijkste succesfactor van deze tijd. happyprofitcompany biedt een breed palet aan workshops en trainingen op het gebied van bewustwording voor medewerkers en/of leidinggevend kader.

Anti-stress educatie

  • Teambuildingsprogramma: ‘’De persoonlijkheid van ons team’’
  • Training ‘’Situationeel leiderschap: situatieafhankelijk en ordeloos leidinggeven’’
  • ‘’Prikkeldieet’’: Een 2-daagse zelfkennistraining met overnachting ontwikkeld speciaal voor het leidinggevend kader
  • ‘’Leren beïnvloeden’’: 1-op-1 coaching voor het executive kader
  • ‘’Eerste hulp bij burn-out klachten’’: 1-op-1 traject voor medewerkers met burn-outklachten inclusief begeleidingsadvies voor de leidinggevenden

Anti-stress communicatie

  • Workshop: ‘’Culturele en persoonlijke verschillen, hoe te communiceren in een multiculturele organisatie’’
  • Workshop: ‘’Culturele en persoonlijke verschillen, hoe leiding te geven in een multiculturele organisatie’’
  • Mediation en conflictoplossing (tussen medewerkers of tussen de werkgever en medewerker)

Reacties zijn gesloten.